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七二五所公开招聘中层干部圆满落幕

来源:本站原创 浏览次数: 日期:2013年10月24日 11:29
国庆节刚过,继年初机关和各产业公司干部调整之后,对各研究室和辅助单位干部的公开招聘工作再一次拉开帷幕。此次招聘工作延续上轮招聘的思路,即对现有的领导岗位以补充年轻骨干为主,将德才兼备、业绩突出、群众拥护的优秀人才选拔到适合的岗位上来,同时造就一个优秀人才脱颖而出环境,通过竞聘发现人才,补充和更新后备人才库,积蓄人才以备不时之需。 “英雄不问出处”依旧是此次招聘工作的原则,自招聘公告发布之日起,各路人才踊跃报名。27个领导岗位,短短两天的报名时间吸引了74人(82人次)跃跃欲试,其中新报名57人,平均年龄仅为36岁,最多的岗位招聘与应聘比例达到1:9。为期1天半的演讲现场更是激情四射,思路创新、表达清晰、慷慨激昂、落落大方的演讲给评委留下了深刻印象。 经过评委综合打分,所党政联席会议研究,有42人被列入考核对象,所劳人处牵头成立了3个考察组,分赴竞聘者所在工作单位进行了全面考核。考核组利用了两天时间走访了11个单位,访谈人数达到220余人,对竞聘者不光“听其言”,更要 “查其行”,通过“识人于言行之间”,将优秀的人才放到适合其施展才能的平台上。 经过层层选拔,11名同志新进入到了中层领导岗位,平均年龄38岁;4名同志离开了领导岗位,平均年龄54岁;18名同志续聘或调岗,平均年龄48岁。本次调整后涉及单位的干部总数为29人,平均年龄44岁,与调整前相比,平均年龄降低5岁,在有效补充的基础上,实现了干部队伍年轻化。 干部交流也是本次招聘工作的成果之一,2名干部通过交流走上了新的管理岗位,通过交流促进了各单位之间相互学习,促进了干部对自身工作的查缺补漏,激发出干部的工作热情和创新实力,从而实现所内各单位管理水平的均衡发展。 至此,本届为期两轮的公开招聘中层干部圆满落下帷幕,一批既有一定工作经验,群众认可,又有较强工作能力的优秀中青年骨干充实到干部队伍,优化了中层干部年龄结构。能上能下的选拔机制,公平、公正、公开的选拔平台,将持续为七二五所的人才队伍注入源源不断的活力。

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