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我所召开学习实践科学发展观活动群众满意度测评大会

来源:本站原创 浏览次数: 日期:2009年8月28日 11:03
    8月12日,根据中船重工集团公司学习实践活动领导小组的部署,我所在学术报告厅召开了学习实践科学发展观活动群众满意度测评大会。大会由孙建科所长主持,所领导、中层领导干部、党员代表、职工代表以及离退休职工代表共114人参加会议。驻外机构人员分别在当地参加电话会议。
    首先,所党委书记、学习实践活动领导小组组长马玉璞对整改落实基本情况和成效作了系统说明(全文另发)。马书记指出,整改活动虽然只有50天左右的时间,但是全所各级领导高度重视,真正做到了人员落实、时间落实、经费落实、责任落实,达到了良好效果。整改既遵循计划,又不拘泥于计划,本着有利于科学发展、有利于职工生活的原则,扎实推进。通过深入学习理论和先进典型,广大党员干部理想信念进一步坚定,科学发展的能力进一步增强,团结拼搏创业的精神进一步振奋;通过制修订一批管理制度,全所科学发展的长效机制得到进一步加强;通过实施一批工作生活条件建设项目,全所工作生活环境进一步改善;通过解决一批职工关注的热点问题,职工群众得到了实惠。整改时间虽短,但效果还是明显的。相信下一步,在全所党员干部和广大员工共同努力下,随着整改计划的完成,我所科学发展的能力将再上一个新台阶,将为第三次创业提供更加强大的动力。
    孙所长作了重要讲话。孙所长指出,整改落实是学习实践活动见成效的关键环节,我们近两个月的整改活动是认真扎实的,这既是整改方案的要求,也是我们落实科学发展观的应有之义。近年来,我们自觉践行科学发展观,取得了有目共睹的成就,今后我们要一如既往更加自觉地落实科学发展观,扭住发展这个第一要务不放松,坚持以人为本、统筹兼顾,实现全面协调可持续发展的总要求,早日实现第三次创业的伟大目标。应该看到今天的测评是阶段性的,因为一些整改措施是长期的,要解决的问题也是发展中的问题。比如复合型高层次人才短缺,这是我们从快速发展的形势和着眼于国际竞争的角度提出的问题。人才是发展的第一要素,可以说人才短缺是永恒的,解决人才短缺(下转第四版)(上接第一版)的关键在于建立有利于人才成长的机制、营造适宜于人才创业和生活的文化氛围,使人才能够持续满足事业发展的需要。我们还应该看到,整改的时间比较短,一些结果还只是阶段性的,可能与大家的期望还有差距,但是这些阶段性的结果以及整改呈现出的势头说明,整改的效果是显著的。孙所长要求广大党员干部继续努力,把整改工作坚持不懈地进行下去,同时在工作实践中不断深化对科学发展观的认识,提高驾驭科学发展的能力,为所的持续跨越发展做出更大的贡献。
    最后,参会人员现场填写了测评表,满意和比较满意率达到98%以上。

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