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我所召开党风廉政建设工作会议

来源:本站原创 浏览次数: 日期:2009年7月22日 11:03
7月3日,我所在学术报告厅召开了党风廉政建设工作会议。全体所领导、中层干部、机关人员、二级部门领导等100余人参加了会议。青岛分部、厦门分部、北京乐普的领导干部也参加了会议。会议由党委书记马玉璞主持。 会议紧紧围绕我所第三次创业确定的目标和任务,总结近年来我所党风廉政建设工作的成绩与不足,研究部署今后一个时期反腐倡廉工作的各项任务。纪委书记周全作了《进一步加强党风廉政建设,为全所又好又快发展保驾护航》的报告,通报了中船重工集团公司系统内部发生的几个案件。纪委副书记兼监审保卫处处长白杰同志介绍了纪检监察部门制定的各项制度、我所惩治和预防腐败体系建设情况以及监督管理中发现的问题和改进措施。 在听取报告之后,孙建科所长做了总结发言。他说,七二五所的风气总的来说是好的,今天的会议,一方面是总结过去,布置今后的工作;另一方面是签订“党风廉政建设责任书”和“廉洁承诺书”,通过这些工作来提高大家的廉洁自律意识。党风廉政建设要抓实,要做好,不容易,制度上如果不健全,落实不到位,容易发生问题。孙所长对我所党风廉政建设工作提出四点要求: 一、监督要到位。在七二五所范围内绝不允许有任何的贪污受贿行为存在,只要发现,坚决查处。必须加强纪检监察审计部门的作用,把监督检查延伸到二级公司,加强和发挥全员监督的作用,倡导廉洁文化,加强对关键岗位人员的监督。 二、制度培训要到位,不留死角。要做好培训计划,这两年我所制度比较健全,但学习不够,尤其是后入所的员工培训不到位。因此,要进一步加强培训,涉及到花钱的岗位要加强制度培训,外聘人员在上岗前要进行岗位培训,清楚岗位职责和相关管理制度后再上岗。最近几年,所基建和设备管理部门进一步加大了制度学习力度,二级公司要借助生产管理年,对这些岗位人员加强培训。通过培训完善管理,既要达到程序上的规范,也要达到结果的合情合理。要引入竞争机制,货比三家,如果程序规范但结果不合理也不行。要专门抽时间安排学习,分类对设备采购、外协管理、材料采购等岗位人员进行相关制度培训,至少要让办事人员主观上清楚工作职责和程序。 三、各级领导要以身作则。廉政建设工作能不能做好,关键在领导。各级领导要带头做好廉洁自律工作,算好政治帐、经济帐、亲情帐、名誉帐、家庭帐、自由帐、健康帐。不论从哪个角度来说,各级领导都不应该出现问题,要增强风险意识和自我保护意识,任何时候都不能动摇。只要风险意识到位,自我保护措施到位,就能够控制和避免风险。从近年来中纪委查处的众多案件来看,只要出现违纪问题,不论你的功劳有多大,都要被绳之以法。只要你做了,就会留下痕迹,就有被查处的风险。因此,各级领导要做到心中有数,任何时候都不能放松,任何违纪行为都不要做。 四、各级领导要加强对下属人员的管控。一些兄弟单位在外协、采购方面出现的问题应当引起我们的高度重视。我所必须加强对外协、采购等方面的管控,所有的外协人员都要严格按照制度办事,不按制度就是违规。因此,领导干部除了管好自己,还要管好下属。近年来,有一些反映部分公司在外协、采购、废料处理等方面存在问题,各公司领导要予以重视,加强对外协、采购、废料处理等这些关键领域人员的管控。 会议上,所长、书记还与部分单位负责人签订了党风廉政建设责任书,最后大家观看了王有杰受贿案警示录《人生的败笔》。 通过召开此次会议,广大党员干部普遍受到了一次党风党纪教育,进一步提高了领导干部廉洁从业意识和防范风险的意识,有利于促进各级领导干部遵纪守法,切实维护纪律和制度的严肃性,在全所范围内形成更加浓厚的廉洁氛围。

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