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劳人处创新形式开展新员工入职调研

来源:本站原创 浏览次数: 日期:2016年11月24日 11:42
本报讯(通讯员 王亚萍)为倾听新员工心声、了解新员工职业需求和入职培训满意度,劳动人事处近日启动了新员工入职走访调研工作。本次调研采取问卷与座谈相结合的方式,其中调研问卷首次采用了手机在线网络答卷形式,员工仅需拿出手机,扫描二维码即可进行问卷答题。 此前组织的各类离线问卷调研活动,均需在问卷的印制、发放、回收与人工统计等环节投入大量的人力,且回收的问卷质量良莠不齐,不便于识别。劳动人事处深入分析现状,提出了“引入信息化手段提高调研工作效率”这一提案,并得到采纳。经过前期的市场调研,精心设计了网络版手机调研问卷,可通过多种App软件扫描进入,提交问卷随即形成统计结果,还可根据逐题回答时间、主观题字数等内容自动识别、筛选废卷,极大提高了调研工作的整体效率。 引入信息化手段可将问卷设计的更细致、数据分析也可以更深入,不仅提高工作效率,还可实现调研数据的深挖。有了高效的统计工具,此次新员工调研也将范围扩大至入职近三年,以观测不同入职年限的员工对比数据。鉴于新员工多为90后,手机使用的成熟度较高,因此尝试从今年的新员工入职调研入手,为后续推广到其他调研工作中积累经验。

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