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七二五所荣获第十六届全国质量奖鼓励奖

来源:本站原创 浏览次数: 日期:2016年11月18日 11:42
本报讯(通讯员 韦 江)11月10日上午,第十六届全国追求卓越大会在北京人民大会堂举行,七二五所荣获全国质量奖鼓励奖,所长马玉璞上台领取了获奖证书。这是我所在连续三年获得全国推进卓越绩效先进企业称号后,又一次获得的协会质量奖励。 2007年,中船重工集团公司开始了卓越绩效模式试点工作,我所于2010年开始导入卓越绩效模式,2010年8月,下发了《关于在全所推行卓越绩效管理模式的通知》,成立了卓越绩效管理模式推进领导小组和推进办公室,制定了实施计划,同年获得了洛阳市市长质量奖;2011年2月,下发了《关于深入推进卓越绩效管理模式暨争创河南省省长质量奖的通知》,成立了卓越绩效自我评价项目组(省长质量奖申报项目组),被集团公司确定为第一批全面实施卓越绩效模式单位(10家),同年获得了河南省省长质量奖;2013年4月,下发了《关于开展中国质量奖申报工作的通知》,成立了申报领导小组和项目组,开展了首届中国质量奖的申报工作,最终我所获得了中国质量奖提名奖;2012年-2014年连续三年进行了全国推进卓越绩效模式先进企业的申报工作,并获得先进企业称号,2014年被授予全国推进卓越绩效模式先进企业特别奖。2014年9月,下发了《关于全面推进卓越绩效管理模式的通知》,对卓越绩效管理模式推进领导小组和推进办公室人员进行了调整,建立了七二五所卓越绩效自我评价小组。今年年初,下发了《关于持续深入推进卓越绩效管理模式暨争创全国质量奖的通知》,成立了全国质量奖申报领导小组和申报项目组,经过详细策划、认真实施自评和申报材料的收集整理,保质保期地完成了全国质量奖的申报工作,最终获得全国质量奖鼓励奖。 我所卓越绩效管理模式是在政府、集团公司的推动下和自身主动作为、积极申报、“以创促推”的方式下开展起来的,以上的成绩也是在我所几十年的发展基础上才能够取得的。多年的发展,我所已经形成了“科技为本、创新跨越、军民融合、做强产业”的发展方针和“成就事业、享受生活”的和谐发展理念,充分实施“科技为本”的发展战略和“以人为本”的人力资源战略,形成了以各层次高级人才为核心的研发、管理和生产人才梯队,并凝聚成独具七二五所特色的“动车组”企业文化,初步建成了国内领先、国际一流、集科研产业为一体的高科技产业集团,走出了一条科研院所改制创新的发展之路。卓越绩效管理模式的导入,加快了我所管理水平的提升,通过自我评价,识别改进方向,实施持续改进,使管理的提升跟上了科技产业发展的步伐,促进了科技产业的良性和跨越式发展。 我所十三五规划将全面精益管理上升为全面全员卓越绩效管理,将工艺创新上升为智能制造,与加大自主研发投入一起形成的新三大工程,将卓越绩效管理提升至空前的高度。10月31日,七二五所/双瑞集团召开了全面推进卓越绩效管理模式实施大会,标志着我所推进卓越绩效管理模式进入一个崭新的阶段。 下一步,我所将以卓越绩效评价标准为准绳,全面全员推进,使卓越绩效发挥引领作用;加强领导,使卓越绩效管理落地生根;加大考核,使卓越绩效管理发挥效果;加强学习宣传,使卓越绩效管理深入人心。在科研及技术开发、产业降本增效、强化管理效能等诸多方面全面提升发展质量和效益,全面推进理念、思路、模式、技术、产品、体制、机制创新,脚踏实地地推进卓越绩效管理模式,推动我所管理全面升级,实现全体综合绩效的全面提升。

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