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六室党支部推动党员干部“严作风、做实事”

来源:本站原创 浏览次数: 日期:2015年7月31日 11:40
本报讯(通讯员 曾 艳)近日,六室支部召开了民主生活会,结合工作实际,从“修养不严、用权不严、律已不严,谋事不实、创业不实、做人不实”的六个方面,梳理出“不严不实”的24 种表现,让室领导和各部门第一负责人逐一对照自查,并在民主生活会上,做出书面整改措施和时间表,接受群众监督。 “不严不实”的24个问题,就像是给每个党员干部开出的一剂“药方”,病的表征是什么,根源在哪里,都能从这个"药方"里反映出来。针对带队伍的人,队伍带得好不好?有没有正能量?能否适应改革转型期面临的“新常态”?是考核其能力的关键因素。 民主生活会上,从室领导到各部门第一负责人,都对照“24条”进行了认真深入的剖析和对照自查,集中的问题有四个方面: 一是修身不严。“理论学习不够,理论指导实践的能力不足”成为了“修身不严”的普遍性认识。学习政策理论的过程,也是把握方向、深化思维的过程。各层级团队的负责人,都应该有较强的政治敏感性,也就是大局意识,这是指导工作的根本。因为业务忙而疏于理论学习,既不符合党员的要求,更不符合对干部的要求。 二是用权不严。一些难度大、推行起来有困难的工作,缺乏持之以恒的信念和决心,要么持观望态度,等着领导指示,要么没有大思路,走一步看一步。尤其是一些年轻同志,看到老职工的违规行为,不敢说,怕伤对方面子,怕得罪人。 三是创业不实。“守田思想严重,对周围事物习以为常,自我感觉良好”是创业不实的表现之一。一些年轻同志认为,也许是近两年研究室整体发展比较平稳,这种波澜不惊的工作,逐渐磨掉了一些人的激情和锐气,也使人习惯于按部就班。在创造力最好的年纪,得不到重要工作的煅炼机会,视野受局限,让年轻员工的自我实现价值感不强。 四是谋事不实。不能正确认识发展的"新常态",对新事物的策划能力不足。“互联网+”是一个新生事物,如何把现有试验委托与互联网有机融合,通过互联网营销拓展市场?如何利用现有的手段和技术成果,在标准制订、新方法研究方面与市场深度融合,在与企业或高校的合作中寻找创新的突破? 问题都找出来了,如何改?如何落实并持久改善?会不会“三分钟”热情?一些员工的言语也很是犀利:“自省其身的态度很好,希望不要嘴上说得漂亮,过一段时间再对照梳理一次,看看查找出来的问题是不是真正在改?是不是像自已所说的那样,找到了问题的根源,负责任地改正了?” 民主生活会上的讨论热烈而有序,找问题的不遮不掩,提建议的诚恳真实。参会党员不仅表达了开展理论学习以来的思想认识,也提出了对六室未来发展的期望。 开展“三严三实”专题教育,“严”在作风,“实”在做事。在改革转型过程中,需要党员干部常自省、常反思。转变作风非一朝一夕,提升能力更是要持之以恒。坚定理想信念、弘扬主旋律、释放正能量,不仅是对领导干部的要求,更是对党员的基本要求。六室支部将策划系列的活动,引导党员干部领会“三严三实”专题教育的内涵和实践要求,持续向问题叫板,切实解决“不严不实”问题,营造好干事创业的氛围,走好转型发展的每一步。

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