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七二五所/双瑞集团举行中层干部公开选拔

来源:本站原创 浏览次数: 日期:2015年1月15日 11:37
本报讯(通讯员 王亚萍)1月6日,新一轮七二五所/双瑞集团中层干部招聘工作拉开序幕。本轮招聘工作涉及所机关、研究室、产业公司等12个单位、16个领导岗位,旨在进一步加强所中层干部队伍建设,将德才兼备的中青年骨干选拔到领导岗位,满足七二五所/双瑞集团当前和未来持续发展的需要。 此次干部招聘工作一如既往得到了广大员工的关注和积极参与,来自全所各类岗位的57名员工积极提交了竞聘申请,岗位平均报名比例为1:4.06,部分岗位的竞争比例达1:9,竞争空前激烈。青年骨干踊跃参加是此次竞聘活动的鲜明特点,参与竞聘人员的平均年龄为38岁,较2013年度干部招聘时降低2岁;学历高是本次竞聘者的又一特色,33.3%的应聘者具有硕士研究生及以上学历,2013年度此项数据为29.8%。经过几年的培养和积累,一大批高素质的青年骨干已迅速成长起来,并勇敢站在这个公平竞争的平台上展示自己,表达为七二五所/双瑞集团的发展勇于担当、挥洒青春的愿望。 1月13日竞聘演讲大会于所多功能厅侧厅如期举行,在为期1天半的竞聘演讲期间,全体所领导、机关、科研、产业单位代表和职工代表等27名评委,认真听取了每一个竞聘者的演讲,对竞聘人的业绩、能力进行了客观评价,认真负责地提出了推荐意见。 采取公开竞聘方式选拔干部是我所任用干部的一贯传统,所劳动人事处于2014年将此项成功经验系统梳理和补充完善,制定并发布了《第七二五研究所中层干部选拔任用工作办法》,进一步规范了干部选拔、任用工作,并固化了相关工作模板,为干部招聘工作的高效、有序和规范开展打下了基础。 下一步所将召开党政联席会,根据评委推荐意见讨论确定入围名单,开展组织考察工作,充分听取群众意见,为确定干部人选提供依据。

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