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七二五所“双通道”进入快车道——全所首批高级人才齐聚一堂话发展

  • 分类:725所新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2018-05-02 00:00
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七二五所“双通道”进入快车道——全所首批高级人才齐聚一堂话发展

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本报讯(通讯员路广通)424日,七二五所高级人才座谈会在所部举行。所领导马玉璞、王国玉、廖志谦出席。在洛高级人才、相关机关部门参会,驻外高级人才以视频形式参会。

会议介绍了我所“双通道”建设情况及高级人才现状,并对集团公司和我所的高级人才政策进行了宣贯。

与会高级人才对我所的“双通道”建设给予了高度评价,围绕我所的发展积极建言献策,结合自身情况和工作实际,就高级人才如何履职尽责、如何充分发挥高级人才的引领作用、专家人才梯队建设等议题,给出了自己的思考和建议。与会高级人才还坦言了在工作中遇到的困难,为下一步高级人才运行机制的完善提供了方向。

相关机关部门就如何为高级人才开展工作提供更好的服务进行了发言。

副所长廖志谦指出,高级人才将在稳固我所现有专业和技术水平的基础上拓展新的领域和方向上发挥关键作用,要给高级人才施展才华的平台,同时要为高级人才提供轻松、愉快、开放的工作氛围,减少他们的事务性工作,机关部门要做好相关服务。

所党委书记王国玉指出,“双通道”建设是集团公司的要求,也是七二五所持续发展的需要,更是七二无所落实高质量发展的重要举措。这一举措是对”学而优则仕”等观念的强力纠正,要让从事技术、技能工作成为一种荣耀,这将有利于七二五所的长远发展。他强调,高级人才既是荣誉,更是责任,作为高级人才,要努力提升自己,做出新的业绩。“独行快,众行远”,高级人才不仅要自己出成绩、成果,更要带好团队,形成梯队。站位要高,格局要大,要站在党管人才和落实国家高质量发展的高度来看待“双通道”建设,要站在七二五所长期高质量发展的角度看待自身工作。

所长马玉璞对本次座谈会给予了充分肯定。他指出,国家和集团公司对“双通道”建设非常重视,已成为大势所趋,七二五所2017年制定了高级人才管理办法并实施了选拔,初步建立了七二五所、双瑞集团高级人才培养、选拔机制,并将逐步完善,目前也选拔出了所里的第一批高级人才,“双通道”建设进入快车道。马玉璞强调,高级人才如何真正发挥作用,成为推动七二五所创新发展、高质量发展的关键力量,是下一步工作的重点。

马玉璞对“双通道”建设的下一步工作提出具体要求。

首先,要为高级人才配资源、建团队、搭平台;其次,要建立起完善的高级人才培养和考核机制,突出针对性和系统性;第三,高级人才要继续深入一线,结合七二五所实际,在“立业”、“立言”、“树人”上下大功夫,出大成绩;第四,要持续推动七二五所高级人才建设深入发展,形成专业结构、年龄结构合理的高级人才队伍,争取培养自己的院士;第五,人力资源部要组织尽快落实高级人才各项待遇,党群工作部要加大对高级人才的宣传力度。

座谈会上,所领导还同集团公司高级人才签订了任期岗位履职责任书,并向七二五所、双瑞集团高级人才颁发了聘书。

高级人才:为加强人才队伍建设,进一步打通科研人员和一线技能骨干职业发展通道,培养专家型的技术、技能人才,经过前期充分调研和沟通,结合实际,七二五所/双瑞集团优化了人才晋升的“双通道”机制,即专业人才的职业发展通道将和行政管理通道并行发展,设立了各专业领域的学术领军人物、学术带头人和主任技师等高级人才称号。对于选拔出的高级人才,除了享受更高的荣誉,在各类资源上得到更大支持,最高可享受与所领导相同的政治生活待遇和薪酬福利标准外,也将肩负了更大的责任,为七二五所高质量发展提供更大的技术和人才支撑。

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