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七二五所召开高级人才工作座谈会

  • 分类:725所新闻
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  • 发布时间:2018-06-19 00:00
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七二五所召开高级人才工作座谈会

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本报讯(通讯员赵斌)6月5日,七二五所高级人才工作座谈会在所部举行。所领导马玉璞、王国玉、王其红、廖志谦出席。在洛高级人才及所在单位领导,研究室领导及部分机关领导参会,驻外高级人才及所在单位领导以视频形式参会。

会议围绕如何建立高级人才的工作机制和工作模式,充分发挥高级人才在专业技术、技能领域的深厚理论知识和丰富工作经验,提升我所在相关专业领域的发展进行了深入的探讨。

高级人才所在单位领导提出了对高级人才的培养、使用的设想和举措,并结合本单位情况对高级人才在科研项目申请、团队配置、资源支持、人才梯队建设、技术交流、差异化管理等机制方面提出很多建设性意见。

与会高级人才提出,集团公司和七二五所的重视,“让我们倍感压力的同时,更加深刻理解了自己肩负的责任”,高级人才的核心就是要干事情,要从事创新性、挑战性的工作,一方面要结合所的发展战略谋划未来,提出科研和产业发展的新思路、新方向、新方法,尤其要在大课题、大项目、新产品、新工艺上有新的作为;另一方面,要着力带好团队,培养年轻人,支持和培养青年科研人才、技能人才在科研产业一线快速成长。

副所长廖志谦指出,高级人才是七二五所全体的共同财富,对高级人才的行政支持非常关键。高级人才在与本职工作融合的同时,还要为全所服务,要兼顾近期与长远的科研、产业发展需求。

副所长王其红指出,高级人才不仅是一种认可,还是一种责任,各单位要结合研究室、产业公司的情况,思考如何发挥高级人才的作用,提出本单位高级人才的工作机制以及考核、评价的方法,要切实发挥“双通道”机制的作用。

所长马玉璞强调,机关部门和相关单位要做好制度完善和平台搭建工作,让高级人才专心从事研发和创新工作,在本单位和本专业领域充分发挥作用。马玉璞对下一步高级人才工作提出具体要求:首先,各单位充分认识高级人才建设的重大意义。“双通道”建设已成为全社会共识,七二五所要打造出一支与中层干部队伍相当的高级人才队伍,为单位持续发展提供源源不断的动力。其次,各单位要着眼长远,建设高级人才梯队。针对有潜力的科研、技能骨干,既要压担子,承担具有挑战性的工作和任务,又要铺路子,给予经费和人员支持,营造适合人才成长的环境。第三,要做好对高级人才的服务和考核工作。机关部门及相关单位要切实提高认识,从战略、机制、措施上全方位服务好高级人才,同时,在实践中不断完善高级人才考核机制,推动单位和高级人才共同发展。第四,在高级人才管理上,要立足于各单位和高级人才的实际情况,进行差异化管理。发挥高级人才在跟踪国内外先进研究思想和研究方法,拓展专业领域和产业方向,培养人才梯队等方面的积极作用。

党委书记王国玉总结强调,设立高级人才制度不仅是集团公司的工作要求,更是七二五所自身发展的需要。只有抓强抓好技术人才、技能人才,以及管理人才三支队伍,单位才能够真正高质量发展。

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