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七二五所启动高级人才“召集令”

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  • 发布时间:2017-03-24 00:00
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七二五所启动高级人才“召集令”

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313日,劳动人事处组织各单位生产一线在岗技师、高级技师齐聚一堂,集中解读业已发布、即将实施的高级人才管理办法。高级人才选拔是我所本年度的重大人才政策。

据悉,为进一步加强人才队伍建设,延伸科研人员和一线技能骨干职业发展通道,培养专家型的技术、技能人才,七二五所深入对接中国船舶重工集团公司高级人才的培养管理工作机制,经过前期充分调研以及与相关职能部门沟通,结合全所及双瑞集团实际,将2014年制定的《第七二五研究所学术带头人选拔管理办法》全面升级换版,发布了《第七二五研究所高级人才管理办法》和《双瑞集团高级人才管理办法》。在《第七二五研究所高级人才管理办法》中,明确了学术领军人物、学术带头人、主任技师的选拔条件、选拔程序、相关职责和待遇标准;在《双瑞集团高级人才管理办法》中,明确了各公司首席专家、首席技师、主任技师的选拔条件、选拔程序、相关职责和待遇标准。选拔出的高级人才,将拥有组建科研/研发团队时调用人员、设备、资金等的优先决策权,以及参加各类外部人才奖项评选的优先推荐权,还将享受所在单位相应领导级别的政治生活待遇和薪酬标准。

本版中确定的高级人才的选拔、管理机制较上一版最大的变化在于根据所内实际情况,分别提出七二五所和双瑞集团不同的选拔条件。七二五所高级人才偏重于在重大科研项目中发挥重要作用并取得显著成果,双瑞集团高级人才则偏重于在重大成果转化项目中发挥重要作用及取得经营业绩。通过对研究所和产业集团高级人才设定不同的界定标准,一方面突显了“一所两制”管控模式下,对研究室与产业公司不同的发展要求;另一方面也为不同类别的员工职业发展方向进行了清晰的指引。

相关管理办法已于今年31日分别发布于协同办公平台管理标准栏目,并将于今年41日正式实施,七二五所和双瑞集团首批高级人才选拔工作将同时启动。

725

双瑞集团

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