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七二五所组织人事工作获集团公司表彰

  • 分类:725所新闻
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  • 发布时间:2016-12-01 00:00
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七二五所组织人事工作获集团公司表彰

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本报讯(通讯员 路广通)11月25日,中国船舶重工集团公司2016年组织人事工作会议在北京召开。会议上,集团公司对组织人事工作先进集体和先进工作者进行了表彰。我所劳动人事处获评集团公司组织人事工作先进集体,所长马玉璞作交流发言。 据悉,此次集团公司共评选10个先进集体和20名先进工作者。 近年来,在集团公司党组的战略指引下,我所在组织人事工作中秉承规范、务实的工作思路,以干部队伍建设和人才队伍建设为核心,以制度建设为抓手,坚持推进机制优化、模式创新,不断提高组织人事工作管理效能,有力地支持了各项事业的发展。 一是重视干部队伍建设,保持事业发展活力。建立了干部管理体系,用制度和流程规范干部选拔使用。同时通过强化培训、加强考核监督,持续提高干部履职能力。二是加强人才队伍建设,引领科研和产业发展。用开放的观念和灵活的措施,克服了种种限制,使人才引进与培养不落后于经济发达地区。重视高层次人才的引领作用和人才团队的梯队建设,用良好的发展机遇吸引和留住高层次人才,为七二五所的科研和科技产业发展提供巨大动力。同时针对研发、管理、技能三支不同队伍,实施“差异化”的人才培养方案。三是重视人才梯队建设,干部年轻化和交流并举。干部年轻化和梯队建设是集团公司党组的重大决策部署。近年以来,七二五所共选拔中层干部71人,平均年龄35岁,中层干部平均年龄由2012年的46.7岁下降至2016年的43岁,基本上每个班子都有60后、70后、80后,干部年龄结构和知识结构都得到明显优化。从2012年开始,我所结合干部个人能力特点和各单位的发展需要,先后在所机关、研究室、产业公司之间安排中层干部交流36人次,中层正职任职年限6年以内达到90%以上,通过干部交流有效地补齐了各单位的管理薄弱环节,有力地推进了各个单位的发展。 下一步,我所将继续坚决贯彻执行集团公司决策部署,着眼未来,不断优化管理机制、创新工作模式,加强自身队伍建设和能力建设,为全所各项事业的持续发展注入持久动力和活力,为实现集团公司“十三五”战略目标发挥应有的作用。 副所长谢志浩、徐健,劳动人事处、党群工作部、监审保卫处参加视频会。
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