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人才培养

  “十年树木,百年树人”,七二五所深知人才培养的重要性。新员工一入所入所便开始以增强员工归属感,提升员工职业规划,促进心态由学生向员工转变为核心的入职培训。在员工到工作岗位后,又采用“1+1”形式的导师制培训方式,提高员工的专业技术能力、操作技能水平。对在岗员工,开展以提升岗位胜任能力为目的的培训;对年青的骨干员工采用送到高校、科研院所或专门的培训机构进行深造进修;选派优秀员工赴国外优秀企业进行学习……。秉承“七二五所与员工共同发展”的理念,在员工综合素养与专业能力持续提升的基础上,使七二五所科研与产业综合实力不断提高。